한국승강기안전공단 계약직 컨소시엄팀 면접 후기

근로복지공단 일자리 지원 심사원을 합격하고 한국승강기안전공단에서 모집하는 기간제 근로자 컨소시엄팀에도 서류를 합격하여 면접을 보러 갔습니다. 서류합격 인증부터 면접 내용, 과정 등의 후기를 써보도록 하겠습니다.

 

 

컨소시엄이란?

컨소시엄은 고용노동부에서 주관하는 제도입니다. 인프라나 장비가 부족한 중소기업 재직 근로자들에게 양질의 교육훈련을 통해 능력개발의 기회를 주는 정부에서 진행하는 좋은 의미의 사업입니다. 한국승강기안전공단에서도 이러한 컨소시엄 사업을 진행하고 있는데 승강기 관련 교육훈련을 중소기업의 근로자들에게 해주고 있습니다. 제가 지원한 건 이러한 교육과정을 운영하고 체크리스트를 만들고 결산하는 교육과정 운영 직무입니다. 기업교육 관련 직무를 해본 적은 없지만 군대에서 병사들과 간부들에게 교육훈련을 할 때 과정을 운영해 본 경험이 있어서 한 번 서류를 적어보았고 합격하게 되었습니다.

 

한국승강기안전공단 서류합격 인증문자

모집인원은 2명입니다. 잡알리오에 확인해보니 19명이 지원하였고 17명이 합격하였습니다. 면접 경쟁률은 약 8.5:1 정도 되는 것 같습니다. 시간을 따로 분리해서 면접을 보았기 때문에 몇 명이나 왔는지는 정확하게 체크가 안되지만 제가 봤을 때는 10명 내외로 오지 않았나 싶습니다. 실제 경쟁률은 약 5~6 : 1 정도 되지 않을까 조심스럽게 예측해 봅니다.

 

면접 개요, 내용

처음 들어갔을 때, 온도 체크와 백신 QR코드를 찍고 들어가서 친인척이 기업에 있는지 없는지 확인하는 확인서와 코로나19 문진표를 작성하였습니다. 조금 빨리 가서 대기시간이 있었고 예정된 시간에 면접은 바로 시작되었습니다. 면접관은 세분이셨고 감사인 신분으로 두 분정도가 계셨습니다. 면접인원은 4명이 한 조로 들어갔습니다. 대기실 옆에 음료수와 물이 있었지만 늘 그렇듯 손이 전혀 가질 않아서 먹지 않았습니다. 

질문내용

• 1분 자기소개
• 승강기인재개발원이 어떤 일을 하고 있는지 아는지?
• 컨소시엄에 대해서 알고 있는 것을 다 말해보시오.
• 교육과정 운영 직무를 함에 있어 어떤 업무가 자신이 있는지, 본인의 성격 중 이 업무와 맞는 강점이 있는지?
• 연말이 되었을 때, 성과분석을 할 때 업무의 어떤 부분을 작성할 것인지
• 자기소개서와 경력기술서 기반의 질문(개인적으로 한 명씩 돌아가면서 질문)

질문 내용은 이 정도였던 것 같습니다. 몇 개 더 있었는데 그건 저의 개인적인 파트를 질문하는 것이어서 지원하시는 분은 이정도 참조하시면 될 것 같습니다. 면접 분위기는 엄청 엄격하지도 풀어주지도 않은 딱 중간 정도였습니다. 하지만 압박면접 같은 분위기는 전혀 아니었습니다. 다만 자기소개서 부분에서 꼬리 질문을 몇 번 하셨긴 하지만 매우 친절하고 적절하게 질문을 해주셔서 좋았습니다. 

 

 

면접을 몇 번째 보는 건지 어느 순간부터 세질 않고 있습니다. 그만큼 많이 봤다는 반증이겠죠. 정규직도 여러 군데 뜨고 있고 있기 때문에 계약직을 하면서 계속 노려보려고 하고 있습니다. 발표는 목요일 난다고 하니 나게 되면 포스팅 또 하도록 하겠습니다. 아무쪼록 공기업과 공공기관을 준비하시는 분들 모두 파이팅 하시길 바라겠습니다. 올해에는 다 같이 취업해서 맛있는 거 많이 먹으러 다니시길 기원하겠습니다.